“感谢组织提醒，作为一名村干部，这件事情让我意识到今后的工作要更加细致，认真审核每一笔集体支出。” 日前，杭州市萧山区闻堰街道三江口村党委书记、村主任汪某某受到街道纪工委监察办提醒谈话后表态。

此前，该街道纪工委监察办通过公权力大数据监督平台发现，三江口村某务工事项预算未经过村两委集体讨论，且预算费用较高，纪工委指出问题后，村里主动改正错误。考虑到该问题未造成村集体经济损失，该街道纪工委监察办对汪某某作出提醒谈话处理。

像闻堰街道纪工委监察办这样，采取谈话函询、批评教育等处置方式，对有苗头性倾向性问题的党员、干部进行提醒和纠正，已经成为全区纪检监察组织日常监督的重要手段。

今年以来，该区纪委监委坚持惩前毖后、治病救人，严管厚爱结合、激励约束并重，综合考虑事实证据、思想态度和量纪执法标准，充分用好“第一种形态”。截至目前，该区共运用“第一种形态”648人次，占“四种形态”使用次数的60%。

为确保“第一种形态”用到“点”上、戳到“痛”处，该区充分发挥党委（党组）近距离监督优势，将运用“第一种形态”纳入主体责任清单，作为全面从严治党责任制考核评价重要依据和政治生态分析重要参考。同时，该区明确了“第一种形态”实施主体、适用情形、实施程序，规范方法步骤、操作流程和文书格式，并定期组织业务沙龙，提高运用精准性。

用好“第一种形态”，重点在于问题早发现、早提醒。该区纪委监委聚焦基层权力运行薄弱环节，选聘精通业务、敢于动真碰硬的镇街在编党员担任“廉洁保健员”，将日常业务管理和纪律监督有机结合，发现苗头性、倾向性问题及时向纪委报告，联动发力推动风险防控和监督关口前移。

为了防止一谈了之、一函了之，萧山区纪委监委持续关注接受“第一种形态”处理后的党员干部，经常性开展“点对点”谈心谈话，做实做细回访工作，帮助受处理党员干部卸下心理包袱，并结合审查调查、派驻监督、日常检查中发现的苗头性、倾向性问题，“点题”责任单位常态化开展谈话提醒。

“尽管受到了诫勉处理，但是组织没有因此抛弃我，还是充分信任、鼓励我，让我深刻认识到严管也是一种厚爱。”经过暖心回访谈话，戴村镇一名干部放下包袱，全身心投入工作。

“接下来，我们将不断加强‘第一种形态’的使用和管理，切实督促党员干部从‘有错’向‘有为’转变。”萧山区纪委监委相关负责人表示。