“不久前，我们在执法检查时发现，一家餐饮店违规在人行道上外摆桌椅。当执法队员现场要求整改时，老板却把我拉到一旁希望我们能够‘放一马’，并在话里话外暗示一定会‘记得我们的好，以后有什么需要尽管说’等等。这样的情况并不少见，很多老板看我们年纪轻轻，想要以各种各样的方式拉拢我们，这个时候我们一定要保持警惕，始终记住不该拿的绝对不拿，坚决要秉公执法，还人民群众一个干净整洁卫生的生活环境。”

　　日前，杭州市滨江区纪委监委派驻第四纪检监察组组织了区城管局、住建局、资源规划局等部门30余名“85后”年轻党员干部开展了一场“我看‘青’廉”圆桌交流会，会上，城管执法中队一名90后的执法队长与大家分享了自己的亲身经历。

　　为加强年轻干部教育管理监督，今年以来，滨江区纪委监委以培养锻炼年轻干部为重点、以提升年轻干部队伍整体素质为目标，组织年轻干部开展学习班活动，全面加强干部教育管理工作。

　　“我们立足年轻干部学习需求及工作实际，采取线上线下学习、个人自学和集体学习相结合，通过‘每月一测’及不定期闭卷考试等方式，及时检验年轻干部的理论学习成效，促使年轻干部自觉推进理论学习、主动强化业务本领。”该区纪委监委党风室负责人介绍。

　　在此基础上，滨江区纪委监委和区委组织部联动，坚持将测评结果作为干部提升的“指向标”，着力做好对测试结果的归纳、分析、总结。该区纪委监委独创“知识技能四阶评定办法”，按照应知应会、基本掌握、熟练使用、导师带徒四个阶段对年轻干部的知识技能进行划分，每月公布一次测评结果，对知识技能进阶的干部进行口头鼓励，对连续三个月未进阶干部则帮助一同梳理自身短板弱项，从而有针对性地开展各类教育培训，拓宽学习视野，进行精准“滴灌”。

　　除此之外，为更好推动将理论知识转化为实践技能，滨江区纪委监委统筹安排新进人员、基层纪检监察干部到审查调查、信访、巡察等岗位锻炼，通过“老带新”“轮岗学”“上挂下派”“社会实践”等方式，引导年轻干部在学中干、干中学，不断淬炼他们的业务能力和履职本领。每轮跟班学习期间一般为3个月，截至目前，全区80后纪检监察干部已全部实现至少一轮交流学习。

　　为推动年轻干部教育管理监督各项措施落到实处，滨江区纪委监委探索暖心家访制度，分管负责人每年对年轻干部开展家访，询问了解其思想、家庭、社交等情况，帮助解决家庭实际困难，让组织的关怀延伸到“八小时之外”；与此同时，组织年轻干部家属集中签订廉洁齐家承诺书，立足宣传员、监督员、守门员、后勤员作用，从营造良好家风、当好“廉内助”的角度，向组织作出承诺，构筑廉洁从政、拒腐防变的“护廉网”。

“年轻干部是滨江纪检监察队伍的宝贵财富，教育好、引导好年轻干部，加快年轻干部成才是我们每个人义不容辞的责任。”滨江区纪委监委负责人表示，“我们将持续加大岗前廉政提醒、廉政教育、动态监督的力度，把廉洁理念植入年轻干部入职、培养、任用等各个关口，帮助他们系好‘清廉扣’、走好人生路。”