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婺城:筑牢纪检监察干部拒腐防变"防火墙"

2022-06-22    来源:浙江省纪委省监委网站    浏览数:125

近日,金华市婺城区纪检监察干部纷纷结合岗位职责梳理排查各自岗位可能存在的廉政风险点并作出相应的整改承诺。

为强化纪检监察系统内部监督,筑牢纪检监察干部拒腐防变的“防火墙”,婺城区纪委监委推出“一表一书一谈心”监督机制,全员排查廉政风险点,填写《廉政风险点排查表》并作出整改承诺就是其中一项重要内容。

该区纪委监委组织委机关、派驻机构、巡察机构全体干部,对照“纪检监察机关政治建设,监督执纪执法权力运行,落实管党治党主体责任”三个方面重点内容及岗位工作责任,“地毯式”排查可能引发廉政风险的“触点”,并针对排查出来的廉政风险点进行风险评估,制定防范措施,不断强化日常廉政风险警示提醒和监督管理。目前已排查出岗位风险点88个,个人风险点403个,制定整改措施近500条。

“一书”即《党风廉政建设责任书》。日前,该区纪委监委组织委机关科室、派驻机构及乡镇(街道)纪(工)委,自上而下逐级签订《党风廉政建设责任书》,形成一级抓一级、一级对一级负责,层层压实责任、层层抓好落实的党风廉政建设责任体系。“我们将对责任书的执行情况定期组织检查考核,对违反规定的纪检监察干部及其部室负责人、分管领导进行严肃处理。”该区纪委监委干部监督室负责人表示。

“希望你们在新的岗位上能强化自我监督和自我约束,恪尽职守,忠诚履职。”近日,婺城区纪委监委干部监督室对7名岗位轮换的纪检监察干部进行了一次集体谈心谈话。

预防在先,警醒在前。该区纪委监委将廉政教育与干部成长成才相结合,陆续对近三年入职的21名纪检监察干部进行谈心谈话,及时掌握其岗位适应度及思想工作状况,并结合日常工作表现和干部性格特点、能力特长等因素,及时调整岗位,规避廉政风险,促进干部成长。

“打铁必须自身硬。通过‘一表一书一谈心’,我们着力发现干部队伍中出现的苗头性、倾向性问题,及时提醒、迅速纠正、严厉问责,把问题解决在萌芽状态,严防‘灯下黑’,坚决做党和人民的忠诚卫士。”该区纪委监委相关负责人说道。与此同时,该区纪委监委还通过组织“廉书共读”活动、集中学习忏悔录、参加庭审旁听等,切实筑牢拒腐防变思想防线,擦亮纪检监察干部廉洁底色。

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